融合發展,超越夢想

發佈時間:2017-07-31 發佈人:admin

      2017年7月22日,八达威商业集团&未來房產集團2017財年年終總結暨2018財年計劃會在美麗的海南三亞成功舉辦。趙輝董事長、賀進勇總裁、公司高管及全體員工共150餘人共同出席大會。
 
     首先,通過一段企業歷程視頻拉開了會議的第一篇章。“懷揣着構築幸福平臺的理念,2012年,趙輝總正式創立八達威集團。五年來,始終堅守“营造美好生活”的使命,致力于城市建设与发展。秉承着“精耕品质,追求卓越”的理念,铸就一个个项目传奇......”。
     回顧,是爲了更好地前行。隨後,公司各單位負責人依次作2017財年工作總結及2018財年計劃工作彙報。他們引經據典說問題,情景帶入講故事,數據說話擺事實,深究細節抓根本,精彩紛呈的工作報告一次又一次將會議主題推上高潮。
      
     會上,賀進勇總裁客觀總結、回顧集團2017財年的工作,認真分析當前形勢,研究部署2018財年各項工作任務,動員公司員工進一步認清形勢、統一思想、堅定信念、規範經營、求實創新、開拓進取,爲全面推進企業健康、快速、穩定發展而努力奮鬥。
       接着,集團董事長趙輝做重要講話,分別從要求、人才梯隊及期望三個方面進行闡述。針對要求,趙董指出:
     ① 目標。目標很重要,爲了目標,隨着而來的是改變。隨着不同的目標,會有不同的戰略,辦法總比困難多。目標的制定不是拍腦袋,而是科學周密的。
     ② 責任。當我們每個人在對別人擔負責任的同時,相應的你周邊的所有人也都在爲你擔負責任,這是相互的。希望大家勇於承擔自己應當擔負的責任。面對困難,應迎面解決,找到解決問題的辦法,不能躲避問題。
     ③ 敬畏之心。敬畏的意思是我們先對這個目標敬重,然後畏懼。希望大家要接近這個目標,在目標的實現過程中,要時刻懷有敬畏之心。應當如履薄冰地過每一天,時刻提醒自己。
针对人才梯队,赵董指出:
      目前我们的员工,基本上分为三类:
     ① 第一類人:能緊跟公司步伐,隨着戰略的調整,快速調整自己的步驟,跟着公司一起走,他們的成長很迅速,從職務以及他們的個人能力上都很明顯得到提升。
     ② 第二類人:前三四年一直迷迷糊糊,但最近感受到公司的改變,開始逐漸轉變,想要奮起直追。
     ③ 第三類人:每天朝九晚五,早上上班,下午回家,這樣的人我們只能定義爲同事,但不是合夥人,志同道合的人。   公司處於爬坡階段,如果一直抱着朝九晚五的態度上班,隨着時間的推移,尤其今年,你可能會感覺到被孤立,和大家的差距會越來越大。
       因爲我們的財年目標,尤其人均產值在成倍增加,這就對個人能力提出了很高要求,當你達不到時,你自己會感覺很不舒 服,而且無法融入其中,你也無法適應。
      针对2018财年的期望,赵董指出:
     ① 希望在座各位,尤其是開發板塊的各位員工,一定要在賀總的帶領下,在第三個年頭突破50億,突破人均產值2000萬。
     ② 土地儲備和開工面積,這也是全員的事兒。
     ③ 物業公司的上市掛牌,有利於我們樹品牌,更有利於後期把物業服務面積快速擴大。
     ④ 希望建築公司,採用項目制的模式,快速做大規模。
     ⑤ 成本管理中心儘快推進戰略合作伙伴篩選和簽署。
     ⑥ 在新的財年,必須要對各位老總展開商務禮儀延展培訓。
     ⑦ 對業務部門應重視提高業務能力,每個人都應思索如何提升自己的業務能力。
     ⑧ 年會我們頒發了卓越貢獻獎,之所以頒發給李超總,因爲他辦的事都是實實在在解決問題,而且基本上都是他獨立解決問題。該每個人做的事一定要做好,我們肯定能清晰地知道是誰在做。

       言出必踐真英雄,一字千金立軍令。下午16:40,會議進行到最激動人心的環節:各單位負責人簽署2018財年工作目標責任書,它是集團計劃管控深化的起點,是集團人走向目標管理的信念。
       在目标责任书签订完毕后,“融合发展 超越梦想--八达威商业集团&未來房產集團2017財年年終總結暨2018財年計劃會”画上了圆满的句号。

       五載磨礪,成就今天的八達威!成績的取得,來源於一年又一年的奮鬥!此次年終會的召開,勢必鼓舞全體員工奮勇爭先的士氣,堅定大家的信心,爲實現集團2018財年全年目標任務的完成做好充分的準備。
       2018財年,是集團三年戰略的開局之年、攻堅之年、突破之年,我們要以營銷工作爲中心,着力實現管理體系、人才梯隊建設、激勵機制落地,轉變服務意識、提高服務水平,爲實現集團三年50億的戰略目標打下堅實的基礎!
       心所愿,力必至,无所畏惧,集团人加油!